研修制度
社員の成長が、会社の力になる。新入社員はもちろん、全社員が対象の研修制度も充実。
長い目で段階的に、スペシャリストを育てます。
- 新人研修
- 4月以降、社会人の基礎となる知識（挨拶や身だしなみ、仕事の進め方など）や社内ルールを学ぶ研修を1週間ほど行います。
総合職はその後2〜3週間ほどで営業の基礎や空調の基本的な知識などを学びます。 - 階層別研修
- 半期に1回、若手・中堅・幹部などの階層別に分かれて2日間の研修を行います。コンプライアンス、情報セキュリティ、
マネジメントや新規得意先開拓に向けた営業力強化について学びながら、普段は関わることが少ない他部署のメンバーとも
交流できる研修です。 - メーカー研修
- メーカーが主催する技術研修に必要に応じて参加することができます。空調等の技術的な知識をしっかりと学ぶことができる環境です。
- 資格取得支援制度
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■資格手当
業務上必要な資格を取得した場合、取得した資格ごとに手当を給与に上乗せで毎月支給します。
（上限月額15,000円）■資格取得費用補助
業務上必要な資格試験の合格時に、取得に係る費用（書籍代や受験料）を実費支給します。